重庆市人力资源和社会保障局,重庆人力资源招聘网

本文目录：

• 1、2024年退休不再审核档案
• 2、未就业证明在哪里开
• 3、成都社保卡换新卡截止时间
• 4、连续上班一个月没休息怎么投诉

2024年退休不再审核档案

社保局将针对收到的材料进行核实审查，若申请获得批准，则会通知相关用人单位准备员工个人档案。待确认无误后，退休人员便可领取退休证书以作正式确认。【法律依据】《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

社保部门关于对法定退休年龄（也就是退休前出生年月）对审核是以人事档案中记载的，参加工作的第一份审批表中填写的出生年月日为准！不会以户口或者身份证上标注的出生年月日为准。所以，档案中如果记载的是1962年出生，就会于2022年按满六十周岁办理退休。

在工资待遇上最明显的是建国前参加革命工作退休是离休，建国后参加革命工作是退休。

人社局审批：县人社局负责审批全市特殊工种提前退休，每月审批一次，审批通过次月起计发基本养老金。 反馈审批结果：单位应在收到人社局审核完成通知后的10日内将审批情况及不符合理由告知申请人。

退休年龄的确定以档案中最先记载的年龄为准，如果身份证与档案年龄不一致，需按照档案年龄执行。 若身份证显示的出生年份为1963年，法定退休年龄为60岁，在2023年可以退休，但档案年龄显示为1964年，则需等到2024年才能退休。

未就业证明在哪里开

1、未就业证明模板包含申请人姓名、身份证号码、无业状态的声明和证明单位的签章，有效期一般为30天。办理时需提供居民身份证原件、户口簿原件及证明无业状态的相关材料。在线办理未就业证明的方式也在不断发展。在微信小程序“电子社保卡”和支付宝“市民中心”即可进行线上办理。

2、未就业证明必须本人开，由劳动部门或村（居）委会等组织颁发，证明个人在一定时间内未从事任何工商、农林牧渔、运输、服务业等收入性的劳动活动。未就业证明是用以证明个人在一段时间内未就业的证明文件，多数情况下需要本人亲自前往相关部门审核并领取。

3、未就业证明的开具方式多样，主要根据档案存放地的不同而变化。如果你的档案在学校，那么学校将是开具未就业证明的机构；若档案存放于人才交流中心，则应由该中心负责开具。更进一步，如果你的档案存放在户口所在地的人力资源和社会保障局，那么该局将是开具未就业证明的地方。

4、开未就业证明所需材料如下 居民身份证原件。户口簿原件。证明本人处于无业状态的相关材料。农村进城务工人员和市外户籍人员还需出示居住证。《就业失业登记证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证。

5、未就业证明开具的方式如下：首先，你需要前往当地的劳动保障部门或者人才交流中心，进行未就业登记。在此过程中，你需要提供一些个人身份的证明文件，例如身份证、户口本等。完成登记后，相关部门会为你出具未就业证明。

6、未就业证明怎么开未就业证明怎么开我毕业时开过一次未就业证明，未就业证明有好多种情况，开具方式会因地区和具体情况而有所不同。以下是一些可能的情况： 如果您是学生，可以向学校申请开具未就业证明。

成都社保卡换新卡截止时间

年11月1日起，成都全面启用社会保障卡。在过渡期内，未办理、未领取或未激活社会保障卡的参保者，仍可继续使用成都市社会保险卡（简称磁条卡）。此过渡期为2019年11月1日至2019年12月31日。2020年1月1日起，全市人社及医保经办机构将停止受理磁条卡的申办、换发、加磁、密码信封打印等业务。

旧的社保卡会在2019年11月1日停止使用。尚未换卡的参保者可携带本人有效身份证原件及复印件、一张近期2寸白色背景深色上衣证件照（备用）到全市任一即时制卡网点快速办卡（制卡网点可在成都市人社局官网查询）。

办理时间：周一至周五09：00-17：00 政策规定：《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》。

数据集中采集阶段：时间：2017年3月起。地点：社会保障卡服务网点。手续：市、各区（市）县人力资源社会保障部门分类分批开展数据采集。

连续上班一个月没休息怎么投诉

这种事请如果你还想在公司呆久点最好不要去冒尖，等下没处理好实名举报什么的一追查下来你这个吃螃蟹的恐怕就没戏了，如果是一个屋都没休息，别的同事肯定都有怨言，然后意见大了公司内部解决就可以了，不要想在举报，能私了就私了。

您可以保留相应的单位要求加班的证据，可以要求单位支付加班费。另外，您也可以拒绝加班。

用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费或安排补休，不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。

如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司上班，每天12小时的工作量还要求员工加夜班两个月，那么你可以找劳动仲裁上诉他们会替你们出头，这是不合理的。